„Im Dialog – so er gelingt – ereignet sich die freie und befreite Bewegung zwischen Ich und Du. ... Aus der Spannung des Aufeinanderzukommens und des sich gegenseitigen Einlassens kann das Dritte zwischen ihnen wachsen. Das Dritte ist immer neu, ungewohnt, überraschend. Das Dritte ist das zwischen ihnen entstandene Werk.“
Martin Buber

Entwicklung meistern mit Anna Merklin

Die Organisations- und Personalentwicklung in einem Unternehmen, die Entwicklung einer Bildungslandschaft in einer Kommune und die Entwicklung einer persönlichen Karriere haben eins gemeinsam: Damit sie gelingen, braucht es den Blick auf das Ganze.
Damit sich das Ganze ändern kann, muss sich oft das Bewusstsein des Einzelnen ändern. Umgekehrt muss das gesamte Unternehmen, die gesamte Organisation dazulernen, damit Änderung für den Einzelnen möglich ist.

Mein ganzheitlich-systemischer Ansatz ermöglicht mir, auf die Entwicklungsbedürfnisse jedes Teams, jedes Unternehmens, jeder Organisation, jeder Kommune, gleich welcher Größenordnung, individuell einzugehen. Meine Stärke und Kompetenz ist es, gemeinsam mit Ihnen, Ihren Mitarbeiter/innen und Ihren Partnern die Bedingungen zu schaffen, die nötig sind, damit die erforderlichen Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden.