Design und Begleitung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
Zum Beispiel:
- Stärkung der Prozessorganisation: Eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter/innen als Träger/innen von schlanken Arbeitsprozessen
- Ausbau der internen und externen Kundenorientierung: Von Schnittstellen zu Nahtstellen
- Optimierung und Neudefinition von Prozessen
- Neustrukturierung von Abteilungen und Teilbereichen
- Erarbeitung und Verankerung von Leitbildern
- Kommunales Bildungsmanagement: Aufbau von Bildungsregionen und Bildungslandschaften
- Steuerung von Beteiligungs-, Akzeptanz- und Durchsetzungsprozessen